亚洲博彩平台排名

2018年绩效考核和重点民生实事工作——精心拟订2018年绩效评估改革方案

我县根据2018年省绩效评估改革方案和省委常委、省委秘书长谢建辉5月25日在全省党委秘书长会议上讲话精神以及市委、市政府出台的绩效评估改革方案，县绩效办经多次调研走访，广泛征求各被考核单位意见，逐一向县委、县政府、县人大、县政协领导和县绩效考核评估委员会成员征询意见，拟定了我县2018年度绩效考核评估改革方案。   

1、进一步突出考核重点。一是突出县委、县政府重大决策和部署，主要考核评估各单位贯彻落实县委、县政府决策部署和履行法定职责的情况，围绕落实县委常委会议、县委经济工作会议、县政府常务会议和《县政府工作报告》确定的各项目标任务制定考核指标，主要考核工作实绩、推动省、市、县高质量发展相关部署落实落地。特别是将县委、县政府部署的重点工程、重点工作各项目标任务逐项分解到各责任单位，作为重要的考核指标。二是突出考核市对县考核的指标：重点民生实事项目、省市绩效考核对口指标任务的落实情况。三是突出底线指标。精简专项考核,将防范化解大风险、精准脱贫、污染防治、基层党建、小康社会建设、安全生产等作为专项考核，得分结果折算成绩效评估得分。将“一票否决”事项作为扣分事项，适当提高权重。全面建成小康社会推进工作被否决的单位，不能评为绩效考核优秀等次。

2、进一步精减考核指标。根据省市相关精神，县人社局、县绩效办牵头，相关单位参与，共同拟制了我县2018年绩效考核评估指标体系。7月18日通过互联网向各个单位公开征求意见，7月26日召开所有数据采集部门负责人会议，10月10日绩效考核领导小组会议专题研究指标设置。

对乡镇考核设共性指标和个性指标，共性指标设100分，个性指标设50分，最后折算成100分。共性指标设置4个一级指标：高质量发展、“三大攻坚战”、党的建设、社会稳定和安全生产。设17个二级指标，由23个数据采集部门考核计分。

对县机关单位考核设共性指标和个性指标，共性指标设900分，个性指标设200分，最后折算成1000分。共性指标设置5个一级指标：业务建设、深化改革、党的建设、队伍（班子）建设、服务效率。设12个二级指标，由20个数据采集部门考核计分。

与2017年相比，2018年我县绩效考核指标设置突出了省、市要求的“考少、考精、考重点”。

3、进一步完善考核评估方式方法。坚持指标考核、公众评估和领导评估相结合，多主体、多角度、全过程评估。

强化数据采集部门评分的指导、监管，力促得分与实绩相符；年终考评组坚持定性与定量相结合，差异分等次计分，确保年终考评组综合评价的科学合理。

4、进一步提高分类考评的科学性。一是考核对象和考核系列划分做适当调整。根据2018年市考核方案和我县实际情况，考核对象和考核系列划分做适当调整。机关单位分为党群部门、经济管理部门、社会发展部门、金融工作部门、人大政协与司法执法监督部门、园区管委会六个系列。乡镇分三个系列。各系列封闭排名，评定等次；二是县委办、县政府办、县纪委、县政法委、县人大机关、县政协机关、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县人武部和县公安局、县法院、县检察院等单位绩效考核评估综合得分达到所在系列优秀、良好等次分数线，则评为相应等次，不占该系列评优、评良比例。三是县直机关二级机构和乡镇站所，分别由县直部门和乡镇办场根据省市相关精神确定考核单位并参照本方案制定考核评估方案及奖励办法组织实施。县有关部门进行监管和指导。

5、进一步强化结果运用

(1)被评为优秀的单位，县委、县政府发给8或6万元单位绩效奖金；被评为良好的单位，县委、县政府发给6或4万元单位绩效奖金。奖金由县财政拨付。

(2)被评为优秀、良好、合格等次单位的机关在编在岗人员可发放个人绩效奖金，奖金分别按人均基准值暂定为2.6万元、2.3万元、2万元的数额发放（公务员以副科级干部为基准值、工人以技师为基准值，职务或级别每上升或下降一个级别，绩效奖金上升或下浮1000元），若基准值低于市定标准，则按市定标准补差。奖金由本单位以增收节支方式筹措，按照相关规定审批后发放。

各被考评单位要根据本方案制定本单位内部绩效考核实施方案，并认真开展单位内部的绩效考评工作。年终在核定的奖金总额内，按照本单位内部考核结果分档次发放个人绩效奖。奖励标准原则要求至少分三个档次，每档之间差距不得低于基准值的10%，分三个以上等次的，每档之间差距不得低于基准值的5%。

(3)县委、县政府根据对口指标在市年终考核中得分排名情况进行奖惩：在全市排名第一的县直单位奖给工作经费6万元；在东部六县（指邵东县、新邵县、隆回县、洞口县、武冈市、邵阳县等6个县）排名第一的县直单位奖给工作经费5万元，同一指标不重复奖励。

省级考核中，我县得分排前四位的考核指标（含第四名），奖给承办单位工作经费10万元。综治民调排名全省前30名或前50名，奖给县政法委、县公安局、县检察院、县法院、县司法局奖金10万元或5万元（民调单项得分排名较上年度退步的相应责任单位不予奖励）。

(4)被评为不合格等次的的单位，经县绩效考核评估委员会研究后，报县委、县政府研究确定，按程序调整其党政负责人的工作岗位，保留原职级，降职使用；单位年度考核评优指标不得超过8%。综合排名倒数一的单位，县委、县政府主要领导对其单位党政负责人进行诫勉谈话。