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公务员管理股工作——公务员年度考核工作

1、明确公务员年度考核范围。

与组织部联合下发了《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕1号），按照考核分工，公务员管理股负责全县乡镇（办）和政府系统公务员（参照管理人员）年度考核工作。

2、按时做好优秀等次比例事先审核和考核结果备案工作。

全县90家参加考核单位事前报批2017年《公务员年度考核优秀等次比例审核表》，经核准后再组织考核工作，然后将参加考核人员考核表册报公务员股审核备案。

3、严格控制优秀等次比例。

公务员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关参加年度考核公务员总人数的12%以内。获得国家、省级、市级综合性表彰奖励或绩效评估被评为优秀等次并且开展了公务员平时考核的单位，优秀等次比例最高不超过17%。

83家单位事前呈批2017年《公务员年度考核优秀等次比例审核表》，经核准后再组织考核工作。经所在单位评选推荐，   424人被呈报为优秀等次（不包括县委县政府规定的综治、维稳、扶贫绩效考核、重点民生实事等单项工作记三等功或嘉奖者，年度考核对应评为优秀等次人数）。拟评为优秀等次的424人中有县管干部205人，经组织部部务会再次审核，其中26名班子成员履行基层党建“一岗双责”综合考评未达“好”的等次，年度考核不能评为优秀等次，最终确定为称职等次；另有1人为2017年考试录用公务员，尚在试用期阶段，年度考核不能评定为优秀等次，只能评定为称职等次。因此，2017年年度考核最终确定为优秀等次人员共计397人，占参加年度考核总人数2521人的16%。

4、认真落实考核结果。

考核获得嘉奖及以上等次人员颁发奖励证书和奖金；对考核被确定为称职（不包括称职）等次以下的人员，下发文件不发放2017年年度考核奖金，已经发放的予以追回；根据考核等次，为2521人的年度考核表盖章，为全县获得嘉奖或记三等功（包括单项奖）的397人的奖励审批表盖章。

5、发放全县109个单位考核记事手册5000本。